第47章 周家的低价围剿（第2页）

　　两位导师也点头：“没问题，我们这就安排深度对接会议。”

　　林浩笑道：“这才是降维打击。周家那套，过时了。”

　　战略清晰，全员动员。“微雨”这台精密的机器，开始高效运转起来。

　　然而，资本的蛮力冲击，效果仍是立竿见影的。

　　随后几天，坏消息陆续传来。

　　有三个原本已经通过“微光”初筛、质量和潜力都非常不错的团队——一个做ai深度学习优化算法的、一个做原创汉服文化ip开发的、还有一个做校园精准二手交易平台的——先后打来电话，语气羞愧地表示歉意，放弃了后续的面试。

　　原因无一例外：他们收到了“伟宸创投”提供的、无法拒绝的“诚意金”承诺和极其优惠的条件，虽然也知道对方可能不靠谱，但初创团队面临的资金压力实在太大了，最终选择了眼前更“实惠”的方案。

　　楚小雨接到这些电话时，气得眼眶发红，却又无可奈何。这种明晃晃的“挖墙角”，让人憋屈又愤怒。

　　甚至，“微雨”园区楼下，开始出现“伟宸”的地推人员，公然拦截前来参加“微光”面试的学生团队，进行现场游说和比价，行为极其嚣张。

　　压力测试，来得凶猛而残酷。

　　周家凭借其庞大的财力和不计成本的投入，确实在短时间内形成了一股强大的吸力，粗暴地掠夺着市场资源。

　　舒柠站在落地窗前，看着楼下那几个穿着“伟宸”制服、如同牛皮癣一样纠缠不休的地推人员，眼神冰冷。

　　她能感觉到楚小雨的愤怒和偶尔流露出的沮丧，也能感觉到团队内部那一丝若有若无的疑虑——我们坚持价值，真的能对抗资本的蛮力吗？

　　她拿起内部电话，接通了楼下前台，声音平静无波：“通知园区保安，楼下那几位非本园区企业、且正在进行骚扰性商业活动的人员，已经影响了正常办公秩序和园区形象，请他们立即离开。如果拒不配合，报警处理。”

　　十分钟后，保安和闻讯赶来的园区管理人员出面，那几个“伟宸”的地推人员才骂骂咧咧、不情不愿地离开了。

　　但这只是治标不治本。

　　舒柠知道，真正的较量，不在楼下，而在那些犹豫不决的创业者心里，在谁能真正为他们提供通往成功的价值。

　　她回到会议室。里面，正在进行的是一场与那个做“校园精准二手交易平台”团队的深度导师会议——尽管他们已经口头拒绝了“微光”，但舒柠依然要求导师按原计划进行。

　　她悄悄坐在会议室后排旁听。

　　台上，团队的年轻ceo正在阐述他们的商业模式，但语气已经明显有些心不在焉，显然心思已经飞到了“伟宸”承诺的巨额资金上。

　　担任导师的，是一位曾成功运作过多个电商平台的资深专家。他没有急于否定对方的选择，而是顺着他们的模式，开始了犀利的提问：

　　“你的算法如何确保精准？数据来源和清洗流程是什么？”“线下履约成本如何控制？尤其是跨校配送的‘最后一公里’。”“如何规避二手交易中常见的信用和欺诈风险？你的风控模型在哪里？”“‘伟宸’给你的钱，预计烧多久？烧完之后，你的核心竞争力是什么？是靠持续补贴留住用户，还是已经有了清晰的盈利路径？”

　　一个个专业而尖锐的问题，如同冷水泼面，让那个原本还有些飘飘然的年轻团队瞬间冷汗直流。许多他们未曾深思、或者刻意回避的问题，被导师无情地揭开。

　　导师最后语重心长地说：“孩子，创业不是拿钱玩游戏。最快的钱，往往代价最大。它可能让你错过打磨产品、建立壁垒的最佳窗口期，甚至因为投资方的短视和干涉，彻底偏离正确的方向。选择什么样的投资人，就是选择什么样的创业命运。”

　　会议结束后，那个年轻的ceo脸色苍白，之前的兴奋和得意荡然无存，取而代之的是深深的迷茫和挣扎。他离开时，甚至不敢看舒柠的眼睛。

　　舒柠没有说什么，只是默默地看着他们离开。

　　她知道，导师的话，像一颗种子，已经种下。最终能否发芽，取决于他们自己。

　　这样的场景，在接下来的几天里，在不同的团队中陆续上演。

　　“伟宸”凭借金元攻势，确实挖走了一些团队，尤其是那些更看重即时利益、商业模式本身存在短板、或团队定力不足的项目。

　　但与此同时，“微雨”坚持的价值深度赋能，也开始显现出它的魔力。

　　那些真正有想法、有韧性、着眼于长远的团队，在经过与“微雨”导师的深度碰撞、亲身感受了“微雨”生态资源的实实在在的支持后，愈发坚定了自己的选择。